國際玩具業協會是一個由世界上不同國家/地區玩具業協會組成的聯合商會，以各會員公司代表的身分，力倡玩具廠的經營務須達到合法、安全、衛生的社會要求。（國際玩協）主張玩具廠要堅持三大原則：一是[三不用]——不用未適齡童工、不用強迫勞工、不用囚工；二是[四不拘]——不拘性別、不拘宗教、不拘社團歸屬；三是工廠奉守環保法規。非會員公司為會員承擔產品，有關的供貨合約亦須證明供貨公司必須堅守這三大原則。
        [國際玩協]的職責是以會員公司為對象，進行傳知、教育、調查、務求各會員公司均遵守[國際玩協]的《商業委為守則》，[國際玩協]作為一個商會，亦會以行動鼓勵當地政府和國家政府實施關于工資、工時和工廠安全衛生的法規。
        會員公司在取得承包合同之前，應當具備指定的營運條件，創思維小編分析如下：
        一、勞工
        a）每星期工作時數、工資、加班費等均符合法定的標準，或（如果沒有這方面的法規）工作條件合乎人道、安全和有助于生產的要求；
        b） 沒有雇用未達法定最低就業年齡的人士在任何玩具生產階段上工作；雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業年齡，但會員公司須遵守國際勞工組織C138《最低年齡公約（1973）》和C182〈雇用童工的最差方式公約（1999）〉規條。
        c） 沒有雇用強迫勞工和囚工；工人可以依時下班離開工作崗位，派駐保安員只為招待政黨保安工作。
        d） 所有工人均有權享受關于病假和分娩假和法定權利。
        e） 所有工人均有權自由行使當地法律賦予他們的員工代表權。
        二、工作場地
        a） 玩具廠為員工提供安全的工作環境和符合甚至勝于當地法律規定的衛生保障和風險保障；
        b） 工廠有適當的照明和通風，過道和出口隨時保持暢通；
        c） 醫療協助足以應付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關程序的培訓；
        d） 有足夠而且標示明確的緊急出口，而全體員工亦曾接受緊急疏散訓練；
        e） 有作防護之用的安全設備供員工使用，而員工在使用此類設備方面，亦曾接受訓練；
        f） 機器上的防護裝置符合甚至勝于當地有關的法規要求；
        g） 衛生間設施足夠，符合當地環境衛生法規要求，而且維修保養完善；
        h） 備有員工用餐和其他工間小息所需的設施，并制訂了適當的規定；
        i） 就為員工提供住宿福利的工廠而言，宿舍房間的衛生設施保證符合基本需要，通風良好，達到消防安全和當地其他法規的要求；
        j）深圳創思維提醒工廠不施行精神上或肉體上的紀律處分。
        三、遵行情況
        a） 本《守則》的目的是建立行為操守標準，教育和鼓勵業界致力于從事負責任的工業生產，而不是要對業界施加；
        b） [國際玩協]會員公司會評監本身和承包商的各種設施，以判定是否有逾越《守則》的情況，會員公司會查閱所有賬冊、記錄，對設施進行實地查視，并會要求承包商對其分包商采取同樣的做法；
        c） 每一家制造公司或其承包商均須就本身遵行本《守則》的情況編制年報，年報須經公司有關主管人員簽署；
        d） 承制玩具的合同必須訂明：凡在遵守本《本守則》或按時履行糾紛正措施計劃方面有重大疏漏，但屬違約，有關合同可以因此取消；
        e） 因為所制玩具種類繁雜、所有生產方法甚多、工廠規模大小不一、用工眾寡不同，故本《守則》上另加三個附錄，就核定遵行情況提供指引，裁決附件原文適用與否，務須依據理性原則；
        f） 本《守則》須以當地文字寫成，公開張貼，或可供所有員工索閱/
        許多國家認識到對囚犯進行勞改是罪犯自新的一個重要過程，但是部分國家禁止或限制進口囚工所生產的貨品，本條文禁止向這些國家輸出這類產品。