關(guān)于BSCI驗(yàn)廠不得不提起這五大問題，80%的工廠都會有這些問題，那么我們應(yīng)該如何想辦法避免呢？
        一、工資支付不足。
        大部分工廠從事的是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，工人的工資多數(shù)是計(jì)件制。計(jì)件制工資下，工廠不僅僅需要支付計(jì)件部分的工資，工作日晚上、周末或法定節(jié)假日加班還需另外支付加班費(fèi)，另外法定節(jié)假日需支付節(jié)假日補(bǔ)貼。若有因停工待料，而放假的情況，工廠應(yīng)按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)貼。但是大部分工廠在加班補(bǔ)貼和節(jié)假日補(bǔ)貼支付上都不足。
        二、加班時(shí)間超時(shí)。
        所有的人權(quán)驗(yàn)廠對于加班時(shí)間都有限制，如BSCI驗(yàn)廠要求每周加班不超過 12小時(shí)。當(dāng)然有綜合計(jì)時(shí)批文的工廠加班時(shí)間可以超過每月加班36小時(shí)的嚴(yán)格限制，但是綜合計(jì)時(shí)周期內(nèi)的總工時(shí)不能超標(biāo)。由于大部分工廠就是利用員工加班 加點(diǎn)趕產(chǎn)量出效益，加班超時(shí)基本是所有工廠的通病。
        三、未給所有員工繳納社會保險(xiǎn)。
        由于勞動法要求企業(yè)應(yīng)給所有員工繳納社會保險(xiǎn)，因此審核員按此條開出社保繳納情況不符點(diǎn)。由于繳納社保的費(fèi)用較高，工廠一般都不愿全員參保。因此此項(xiàng)為大部分工廠的軟肋。
        四、人權(quán)審核。
        主要是審核工廠的工資、工時(shí)、環(huán)境健康（EHS驗(yàn)廠） 安全等方面，是否達(dá)到客戶或者是人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的要求，以保證工廠提供的產(chǎn)品是在安全、健康、衛(wèi)生的環(huán)境下由受到合理待遇的工人生產(chǎn)出來的。
        五、危險(xiǎn)化學(xué)品管理不規(guī)范。
        一般工廠均有化學(xué)品，通常最常見的就是機(jī)油，潤滑油之類的。但是一般工廠對于此類危險(xiǎn)化學(xué)品無管控，在車間、倉庫內(nèi)隨意擺放，未張貼MSDS、警告標(biāo)語，無二次容器，化學(xué)品倉庫無防爆燈、防爆開關(guān)等。另外危廢物直接當(dāng)一般垃圾處理，未交由專業(yè)的處理公司收集處理。

       如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)，創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)是專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會就近安排老師進(jìn)場輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！